Przejście na czas na zimowy – finansowa pułapka

Jeśli nocnej zmiany przypadającej z 27 na 28 października pracodawca nie może skrócić o godzinę, to zapłaci za nią dodatkowe wynagrodzenie, dodatek za nadgodziny i jeszcze dodatek za pracę w nocy.

28 października zmieniamy czas z letniego na zimowy, być może po raz ostatni. W noc z soboty na niedzielę przesuniemy wskazówski zegarków z 3.00 na 2.00. Jakie będą tego konsekwencje w zakresie czasu pracy i w jakie pułapki w związku z tym nie wpaść?

Godzina dłużej

Pracownicy, którzy pracują w zmianowej organizacji czasu pracy lub w porze nocnej i będą mieli zaplanowaną pracę na noc z 27 na 28 października, popracują w tę noc, co do zasady, o jedną godzinę dłużej. Mimo że z rachunku czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy wychodzić będzie, że przepracują np. 8 lub 12 godzin, faktycznie popracują o godzinę więcej.

Przykład:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, na noc, w którą zmieniamy czas z letniego na zimowy, ma zaplanowaną pracę w godzinach od 22.00 do 6.00. Mimo że taki czas obejmuje normalnie 8 godzin, w noc przejścia na czas zimowy pracownik, mając takie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przepracuje 9 godzin.

Podobnie z pracownikiem zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy.

Przykład:

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy na noc z 27 na 28 października ma...